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Tarifvertrag spedition bayern weihnachtsgeld

Das deutsche Arbeitsrecht verpflichtet keinen Arbeitgeber/Reeder, Tarifverträge auf Arbeitnehmer an Bord seiner Schiffe unter deutscher Flagge anzuwenden. Die Tarifverträge in der deutschen Schifffahrtsbranche (Manteltarifvertrag See und Heuertarifvertrag Siehe) gelten nur, wenn: Wenn Sie aus dem Ausland (z.B. von einem internationalen Unternehmen) rekrutiert werden, können Sie ein noch großzügigeres Vergütungspaket erhalten: Einigen Expats wird Geld zur Deckung der Umzugskosten, der privaten Krankenversicherung, der kurzfristigen Unterbringung oder der Schulgebühren für ihre Kinder angeboten. Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt ist es illegal, die Beschäftigung zu beenden, es sei denn, die zuständigen Behörden haben ihre vorherige Zustimmung erteilt. In der Praxis erteilen die Behörden diese Zustimmung nur unter außergewöhnlichen Umständen (z. B. die Schließung des gesamten Unternehmens). Das Recht einer Frau, ihren Arbeitsvertrag während dieser Zeit zu kündigen, bleibt uneingeschränkt. Einige Arbeitgeber in Deutschland bieten auch zusätzliche Vergütungen in Form von “13. Monat”, Sommer- oder Weihnachtsgehälter, Provisionen und leistungsabhängige Boni an. Zu den Vorteilen können auch Firmenwagen, Computer oder Mobiltelefone gehören. Beachten Sie, dass diese “Sachleistungen” (Geldwerter Vorteil) ebenfalls der Einkommensteuer unterliegen. Der gesetzlich gleiche Mindestlohn für Arbeitnehmer beträgt 9,19 Euro pro Stunde.

(Ab dem 1. Januar 2020 beträgt der Mindestlohn 9,35 EURO pro Stunde.) Jeder Vertrag oder Arbeitsvertrag für einen unten stehenden Betrag ist teilweise ungültig. Der Mindestlohn gilt nicht für Auszubildende, Jugendliche mit Einstiegsqualifikationen oder Personen in einer obligatorischen praktischen Ausbildung im Rahmen einer Lehr- oder Hochschulausbildung. (Diese Ausnahmen unterliegen in der Regel einer Fall-zu-Fall-Bewertung.) Die aktuellen Tarifverträge stehen zum Download zur Verfügung: Cookies sind für diesen Browser deaktiviert. Wiley Online Library erfordert Cookies für die Authentifizierung und Nutzung anderer Website-Funktionen; Daher müssen Cookies aktiviert sein, um die Website zu durchsuchen. Detaillierte Informationen darüber, wie Wiley Cookies verwendet, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Bitte überprüfen Sie Ihre E-Mail für Anweisungen zum Zurücksetzen Ihres Passworts. Wenn Sie innerhalb von 10 Minuten keine E-Mail erhalten, ist Ihre E-Mail-Adresse möglicherweise nicht registriert, und Sie müssen möglicherweise ein neues Wiley Online Library-Konto erstellen. Die Arbeitswoche ist definiert als die 6 Tage von Montag-Samstag. Die Arbeitszeit enden an normalen Arbeitstagen darf acht Stunden und damit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Der Arbeitstag kann unter bestimmten Umständen auf zehn Stunden verlängert werden. Nachtarbeit ist nur für acht Stunden pro Arbeitstag erlaubt. Bereitschaftsarbeit, die die Anwesenheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz erfordert, gilt auch als Arbeitszeit und in einigen Fällen als Überstunden. Bereitschaftsarbeit in Form von ständiger Verfügbarkeit, z.B. Stand-by-Arbeit, zählt dagegen nicht als Arbeitszeit. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind generell verboten. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund einer körperlichen oder geistigen Unfähigkeit oder Krankheit nicht in der Lage, seine vertraglichen Pflichten zu erfüllen, kann er eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Der Arbeitgeber muss jedoch unverzüglich informiert werden. Erstreckt sich eine Krankheitspause über drei aufeinanderfolgende Tage, so muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen ärztlichen Vermerk vorlegen.

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