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Tarifvertrag bei vw

Darüber hinaus kamen die Parteien überein, Verhandlungen aufzunehmen, um die erfolgsabhängige Vergütungskomponente für arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag fallen, bis zum 30. September 2020 umzugestalten. Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. Darüber hinaus besteht Einigkeit darüber, die erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile für Angestellte bis zum 30. September 2020 im Rahmen einer Verhandlungspflicht neu zu ordnen. Arne Meiswinkel, Generalbevollmächtigter der Volkswagen AG und Verhandlungsführer des Unternehmens in der Lohnrunde, sagt: “Die Corona-Krise stellte die Lohnparteien vor besondere Herausforderungen. In der Tarifrunde ging es auch darum, die Konsequenzen für Unternehmen und Arbeitnehmer in Grenzen zu halten und den Neustart bestmöglich vorzubereiten. Unter diesen Bedingungen ist die einzig richtige Antwort eine Schlussfolgerung auf Sicht: kurzfristig, mit dem Ziel, unsere wichtigen Projekte auch in schwierigen Zeiten voranzutreiben, und mit dem Ziel, pragmatische und realistische Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden, damit sie mit der Situation am besten umgehen können.” Die Gewerkschaften des Volkswagen Konzerns erzielen Vereinbarungen über einen leistungsbezogenen Bonus von rund 5.000 Euro pro Arbeitnehmer. Der deutsche Autobauer hat zwar nicht verraten, wie viele seiner Mitarbeiter den Bonus erhalten werden, aber er sagt, er werde sich auf tarifgebundene Mitarbeiter beschränken.

Im vergangenen Jahr stellte Volkswagen rund 100.000 Mitarbeitern tariflichen Tarifverträgen einen Bonus von jeweils 4.750 Euro zur Verfügung (etwa 5.310 US-Dollar zu aktuellen Tarifen). “Trotz der Tatsache, dass die Schwelle von 50 Prozent endlich von zwei Gewerkschaften erreicht wurde, fordern wir das Arbeitskollektiv auf, sich nicht auf seinen Rudern auszuruhen. Dies hat uns nur die Möglichkeit gegeben, das Verhandlungsverfahren einzuleiten. Wir erwarten starken Widerstand, daher werden die Verhandlungsführer Unterstützung brauchen, einschließlich möglicher kollektiver Maßnahmen.” Ferner wurde eine Einigung über die Verlängerung der seit 2019 geltenden Option zur Umwandlung zusätzlicher Vergütungen aus dem Tarifvertrag in sechs Tage bezahlten Urlaub erzielt. Künftig gilt die Option für Mitarbeiter, die sich um ein Kind unter 12 Jahren kümmern. Früher lag die Obergrenze bei 10 Jahren. Im Jahr 2020 haben sich bereits 9.400 Eltern für den zusatzurlaub entschieden. Die Konversionsoption für Eltern und Pflegende Angehörige wird ebenfalls erweitert.

Die Umstellung wird nun in bis zu fünf statt in zwei Jahren möglich sein. Der neue Tarifvertrag gilt vom 1. September 2019 bis zum 31. August 2023. Der alte Tarifvertrag läuft am 31. August 2019 aus. Volkswagen und die IG Metall haben die Verhandlungen für die Beschäftigten der Volkswagen AG erfolgreich abgeschlossen. Als Folge der Corona-Krise fanden die Gespräche unter außergewöhnlich schwierigen Bedingungen statt. Die Tarifparteien einigten sich darauf, die am 30.

April 2020 gekündigten Tarifverträge weiter anzuwenden, ohne die Tischlöhne bis Ende Dezember 2020 zu erhöhen. Die Laufzeit beträgt acht Monate. Gleichzeitig wurde eine Unterstützung für die Mitarbeiter vereinbart, damit sie den Alltag in der Corona-Krise besser bewältigen können. Darüber hinaus soll das mobile Arbeiten weiter vereinfacht werden. Bei Arbeitnehmern, die den Beginn und das Ende ihres Arbeitstages selbst bestimmen können, wird es künftig möglich sein, die Ruhezeit von 11 auf 9 Stunden zu reduzieren. So erhalten Eltern, die sich in der mobilen Arbeit engagieren, die Möglichkeit, ihre Arbeit am Abend zu unterbrechen, um sich um die Kinder zu kümmern und danach weiterhin E-Mails zu schreiben.

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