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7.7.1 Feiertage, die während des Urlaubs auf Lohn fallen Wenn ein Feiertag während eines Zeitraums von Jahresurlaub, Krankheitsurlaub auf Lohn oder Sonderurlaub auf Lohn fällt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf diesen Urlaub, der nicht von diesem Urlaub abgebucht werden soll. Diese Bestimmung gilt nicht für einen Urlaub, der während der Auszahlung eines Urlaubs fällt, der nach Beendigung der Arbeit des Arbeitnehmers vor dem Ausscheiden aus dem Bildungsüberprüfungsamt ausbezahlt wird, mit Ausnahme der Nichtbeanspruchung des Jahresurlaubs, der bei Beendigung ausgezahlt wird. Ausführliche Informationen zu dieser Bestimmung finden Sie in der ErO-Urlaubsrichtlinie – Elternbestimmung. Sofern in dieser Vereinbarung nichts anderes festgelegt ist, ist der Startsatz für neue Mitarbeiter Schritt 1 der Skala für die Position. a) Eine einmonatige Kündigungsfrist sollte von jeder Partei erfolgen, es sei denn, dies ist unten vorgesehen, kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden. Dies kann für einige befristete Arbeitsverträge eine geringere Frist sein. Die Arbeitnehmer und ihr Vorgesetzter können auf Initiative einer der Parteien die normalen Arbeitszeiten und/oder Arbeitstage entsprechend den betrieblichen Anforderungen des Amtes oder den Wünschen des Arbeitnehmers variieren. Der Manager respektiert das Recht der Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit nicht ändern möchten. Die Mitarbeiter können Änderungen der Arbeitszeitentweder einzeln oder in Gruppen aushandeln. Die Arbeitnehmer sind berechtigt, sich durch ihren Arbeitnehmervertreter vertreten zu lassen. Jede solche Änderung erfolgt nach Vereinbarung und wird schriftlich durch Briefwechsel festgehalten. Während dieses Zeitraums werden die PSA und der Chief Executive zusammenkommen, um eine Einigung über die den Umständen angemessenen Optionen zu erzielen, die überschüssigen Mitarbeitern zur Verfügung stehen, die Mitglieder des PSA sind.

Folgende Optionen: Der Chief Executive berät die PSA über die Namen und den Standort aller betroffenen Mitarbeiter, die PSA-Mitglieder sind und nicht durch erneute Bestätigung oder Neuzuweisung platziert werden. Diese Beratung ist mindestens einen Monat vor dem Zeitpunkt vorzulegen, an dem das überschüssige Personal entlassen werden muss. Sofern die Umstände dies rechtfertigen, kann dieses Datum mit Zustimmung des Chief Executive und der PSA geändert werden. Dem PSA werden auf Anfrage zusätzliche Informationen zur Verfügung gestellt. 7.9.5.4 Es besteht kein Recht auf Überprüfung gegen die Ernennung eines Antragstellers nach diesen Bestimmungen. Nach der erneuten Bestätigung und bei einer Einigung zwischen dem Chief Executive und der PSA über die Neuzuweisung, wenn noch offene Stellen frei sind und die Kandidaten PSA-Mitglieder sind, werden der Arbeitgeber und die PSA zusammenkommen, um die Fähigkeiten all jener Mitarbeiter zu bewerten, die noch keine Position haben, und um eine Einigung über den Prozess der Ernennung neuer Positionen zu erzielen. iii In den Fällen, in denen es mehr als einen klaren Kandidaten gibt, wird der Chief Executive konsultationen, um eine Einigung mit der PSA zu erzielen, und entweder: a) Arbeitnehmer, die 10 Jahre ununterbrochenen Dienst absolviert haben, erhalten einen zweiwöchigen Diensturlaub.

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